电话:400-1601-365
关闭
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 案例解析

平台到底有多重要?了解过阿里月饼事件的你们就知道了

来源:壹心理 时间:2019-10-19 作者:赵晓璃 浏览量:

blob.png

有意思的是,有大量的评论向答主伸出了橄榄枝想要招募他入职,我们来看看:

这可是一个被辞退的员工啊,我们连他之前做过什么都完全不知道,为什么他能够如此受欢迎?

接下来,小编为大家推荐一篇讨论平台到底重不重要的文章,作者,赵晓璃。

今天的话题来自于一位读者的留言,TA问我要如何看待平台这件事?是不是平台不重要?那么是否意味着第一份工作随便找找就可以了呢?

想当年,我也和很多毕业生一样,那么不可一世义薄云天,可后来慢慢地,随着工作时间的推移,才发现,当初自以为的那些“无所谓”,渐渐变成了“有所谓”。

一、很多时候,平台就是能力的体现

之所以这么说,是因为首先大公司的管理相对规范,有一套成熟的培训机制,愿意花时间精力培养新人;其次是大公司的名声响亮,如果能在一家大公司做上四五年,即便以后换工作,你也会发现会比很多人容易许多,这就是“品牌背书”;最后在大公司里,不论多么基础的岗位都会有很大的工作量,不至于让你闲着发慌,而很多能力就是从处理琐事中锻炼出来的。

很多小公司并没有成熟的规章制度,多数停留在“摸着石头过河”的阶段,他们的基层岗位本来就不多,即便有也多是通过关系找些熟人帮衬,同时小公司由于缺乏培训体制,这边好不容易培养个新人,那边新人羽翼丰满之后又会另谋高就,所以越来越多的老板认为,与其花时间和精力换来一个不确定的结局,不如多花点钱请一位经验丰富的职场熟手,所以毫无经验毫无关系毫无背景的职场新人对他们来说根本就不在考虑范围之内。

1、我们需要正视教育的差异。

据她说,国外会计和国内会计还是有很多不同的,所以她回国的第一件事情,就是报培训班恶补国内会计知识;后来她又把和她一起在澳洲留学的表弟介绍过来,跟着我上实操课。

而太多的学员,就是因为当初选择专业的时候过于草率或者学校不好或者学历不够,很多机会和他们失之交臂,并且以后也很难再有了。

社会的进步及复杂程度决定了很多事情必须分工协作,你感觉自己“好”是真“好”还只是自以为是的“好”呢?

你是个不受欢迎的人,或者说你所到之处总是树敌太多,没人愿意和你共事,纵然再大的本领,也毫无施展的机会。

1、物质方面。

再好的公司愿景,不能盈利全是空话;再伟大的经营目标,卖不出东西都是枉然;谈什么情怀论什么梦想,你的员工能不能跟你后面发家致富奔小康才是衡量一个老板是否合格的首要标准。

2、精神方面。

说实在的,在哪里都是工作,只要你肯干不偷懒,最起码都会有口饭吃。可如果人际斗争太复杂,你的直接领导喜欢勾心斗角,这样的生存环境下,你会感到无比压抑和难受;而如果你换个人际关系相对宽松的环境,同事之间没有那么多勾心斗角,你的直接领导又是一个爽快人,有什么都直说的那种,你真的会发现工作顿时轻松很多,并没有那么累。

即便再厉害的人终有一死,你会发现地球离开谁都照样运转。

你发现没有,受重用的往往是一些看似平平却很有号召力的人,因为越是中高级的职位,越是要求你能够调配手中资源摆平棘手的事情,而老板能否给予你这种锻炼的机会,不仅看你的能力,更要考察你的忠诚度。

其实人生有很多事都大同小异,比如一份长久的婚姻,靠的早已不是简简单单的执子之手的爱情了,而是一份与子同老的承诺与坚守。

职场中有一条黄金定律是这样的:“如果你确定你足够忠诚,能力越强越好;如果你不确定足够忠诚,能力将无法左右你的发展。”

分享到:
客服服务热线
400-1601-365
工作日 8:30-18:00
微信公众号
手机浏览

Copyright C 2013-2019 All Rights Reserved 版权所有 职尊宝电商人才网 粤ICP备14094878号-2

地址: EMAIL:ceo@zzbjob.com

Powered by ZZBJOB.COM

用微信扫一扫