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龙政国
工作职能: 行政总监/经理
龙政国
| 39岁| 5年以上经验 | 大专学历
更新:2020-06-12 被浏览:
求职意向
  • 工作职能: 行政总监/经理
  • 意向岗位:人事总监
  • 从事行业:计算机/互联网/电子商务
  • 期望薪资:10000-15000元/月
  • 到岗时间:随时到岗
  • 求职状态:已离职,寻求新工作
  • 工作性质:全职
  • 工作地点: 广州 
工作经历 平均工作时长:3年11个月
  • 法国凯莉娅集团担任职位:人事行政总监
    工作时间:2017.05- 2020.05
    工作职责:1、根据集团战略规划健全并完善集团公司的各项规章制度,规范岗位作业流程。 2、根据集团战略规划,拟定行政人事部整体规划工作及整改方案,管理指导下属员工,调动员工积极性和创造性,充分发挥团队潜能和优势。 3、定期对集团的人力资源状况统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为重大的管理决策提供有效的参考和依据。 4、根据集团人力资源规划和岗位职务要求,组织员工招聘、培训工作;组织制定公司绩效管理制度和相关工作流程并组织实施;进行薪酬、福利、保险政策研究,提出制度修订意见并组织实施;企业文化的推进;劳动关系处理等工作。 5、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队。负责公司日常行政管理工作。 6、负责集团公司安全管理,劳动安全、制度拟定、修订、研究和改进。 7、完成集团董事长交办的其他任务。
  • 广州吉宝游乐园有限责任公司担任职位:人力资源总监
    工作时间:2013.05- 2017.05
    工作职责:1、按照公司总体战略发展要求及经营目标,制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据; 2、完善公司组织架构与岗位职责,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和组织结构建设,实现人才的最佳配置; 3、根据公司人力资源规划,负责公司薪酬福利体系优化,审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性; 4、推进公司企业文化建设,使公司全员树立统一价值观。 5、组织制定员工培训计划,协助部门开展各种培训工作,并监察各项目员工的培训效果; 6、擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励,制定绩效评价体系、推行全员月度、年度绩效考评体系; 7、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。
  • 广东张弛集团担任职位:人事行政经理
    工作时间:2009.03- 2013.05
    工作职责:1、负责贯彻执行公司劳动人事方面的方针、政策、指令、决议。 2、根据公司实际情况和公司发展规划,拟定公司人力资源的整体战略规划。 3、制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序。 4、指导主抓公司绩效考核并负责审查各项考核、负责公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决,了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息,审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。 6、培训与开发,岗位技能以人为本管理方式制定并实施培训开发计划:职业技能培训和职业品质的培训等工作。 8、制定公司薪酬福利,推动落实市场业务销售人员业绩PK任务完成。 7、塑造企业形象 创造员工凝聚力,感召力,引导力和约束力,增加员工对企业的信任感,自豪感和荣誉感等方面工作。 8、建立员工激励机制,组织制定公司的奖惩制度,根据员工的工作表现,提议确定员工的人事变动或奖惩,协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。 9、制定《员工日常行为规范》,造就员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等。
  • 广东香港名鼠股份有限公司担任职位:人事行政经理
    工作时间:2005.03- 2009.03
    工作职责:1、根据企业的经营战略编制企业人力资源规划 2、根据公司发展目标对本部组织架构、部门职责、岗位职责、任职资格进行适时调整 3、负责编制、调整、修订部门业务与工作的流程控制 4、负责部门内人员招聘、培训、业绩评估、工作分配、日常控制等管理 5、企业中长期培训开发规划与年度培训计划的编制与管理 6、培训管理,包括培训方案评估,培训过程监控,培训效果评估,培训档案管理 7、协同相关部门制定培训大纲,准备培训所需资料与教材 8、归纳、提练并宣导公司的企业文化 9、拟定薪资、福利与绩效考核管理制度 10、制定绩效管理制度,协助相关部门进行绩效考核,并协助制定绩效改进计划 11、就改进工作方法,提高服务质量,改善工作条件待方面提出建议
教育经历
  • 铜仁师范学院 学历学位:大专
    在校时间:2000.09-2003.06
    主修专业:行政管理
自我评价
本人近多年的企业行政、人力中高层全面管理工作经验,对企业内部运行管理非常熟悉,对企业行政及人力管理模式有全面系统的学习和实践,通过学践结合积累了丰富的实战经验。对企业人力管理、行政管理及如何进行企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、员工岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设、企业文化建设等具有丰富的管理经验,对管理实务有很强的协调能力。
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