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李少龙
工作职能: 行政总监/经理
李少龙
| 30岁| 6年以上经验 | 本科学历 | 现居佛山
更新:2021-02-05 被浏览:
求职意向
  • 工作职能: 行政总监/经理
  • 意向岗位:人事主管
  • 从事行业:计算机/互联网/电子商务
  • 期望薪资:8000-10000
  • 到岗时间:随时到岗
  • 求职状态:已离职,寻求新工作
  • 工作性质:全职
  • 工作地点: 佛山 
工作经历 平均工作时长:2年4个月
  • 乡巴牛集团-恋装家居担任职位:人力行政经理
    工作时间:2016.11- 至今
    工作职责:1.在集团总部-广东恋装家居科技有限公司,主要负责集团总部搭建, 2.除了负责总部,还兼其他子公司的招聘、人员架构以及薪酬建议. 3.参与制定公司的人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; 4.负责总部的员工人事档案的建立、办理员工入职、离职、做好各类人力资源状况的人才库建立等工作. 5.负责拟定职员的岗位职责,经批准后负责其岗位职责的实施与监督; 6.协助总监拟定总部晋升制度、福利制度,负责与员工签订劳动合同。 7.从2017年4月份由:人力主管普升为人事经理; 2017/4-至今乡巴牛集团-恋装家居-人事经理 工作描述: 一、公司战略规划 1、根据公司经营模式组织制定公司组织架构、部门职能及岗位编制提交常务副总审批; 2、组织各部门进行工作分析,绩效考核内容; 二、招聘与配置 1、根据公司要求制定相关招聘计划,监督招聘计划的执行; 2、建立各种合适的招聘渠道,根据人员需求选择招聘渠道,根据招聘情况作招聘渠道成本分析等; 三、薪酬福利与绩效考核 1、负责建立和完善公司的薪酬、福利体系; 2、定期调研同行业薪酬水平; 3、对员工定薪,员工薪资变动的审核或提议; 4、建全绩效考核体系,部门指标并组织执行。采取月度考核方式,分为绩效量化考核及绩效考核; 5、负责人事行政方面员工试用考核与晋升考核; 四、企业文化与员工活动 1负责公司企业文化的宣导和实施,正风肃纪,打造健康向上积极的工作氛围,杜绝公司里面的负能量和消极现象; 2不定期举办集体活动,增强员工核心凝聚力;同时为公司节省更多的经费; 4、公司的月度销售大会,季度生日会,出游踏青; 五、员工关系 1、熟悉国家劳动法政策法规,建立健全劳动关系,包括入职,离职,调任,晋升等各个环节的把控;员工关怀,沟通谈话;处理个别劳动争议,纠纷,进行调查,解释,沟通,调解; 七、行政工作 公司固定资产、员工通讯录、办公卫生、办公用品管理、绿化维护、饭堂管理、仓库管理、考勤管理等各项行政工作,并完善各项制度流程,各项费用报销审核及控制;
  • 佛山市亮阁建材有限公司担任职位:人力资源主管
    工作时间:2016.03- 2016.10
    工作职责:工作描述: 1.制定人力资源战略规划,组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 2.与员工进行积极沟通,以及安排新人入离职手续,安排宿舍与管理宿舍卫生安全; 3.制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等; 4.制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理员工福利;策划生日晚会以及外出拓展; 5.做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作; 6.完成上级交办的其他工作。 2016年10月 管理部-招聘主管 1.制定人力资源战略规划,组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 2.制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等; 3.做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作; 4.主要以招聘事情。
  • 中国人才热线担任职位:资深招聘顾问
    工作时间:2014.05- 2016.03
    工作职责:负责目标行业客户信息分析,研究客户需求,推荐针对性以及招聘建议方案; 负责市场拓展,与客户建立委托招聘协议,并维系良好的客户关系;从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动; 从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历,分析市场并确立搜寻的方向及目标;指导助理利用有效工具,有计划地进行搜索、筛选候选人;准确地传达客户的招聘需求,为候选人做面试、评估,通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;进行人选的薪资协调及谈判工作,同时协助HR进行扩展工作范围,设定底薪。同时希望帮企业招聘到优秀人才,跟踪服务所有已成功结束的项目,后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业,另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业,向企业推荐到合适的人才,使后续的其他岗位推荐更到位。 个人对于这四种招聘模式都比较熟悉:1.网络会籍 2.人才推荐 3.猎头 4.RPO 包括对各个网站的招聘情况与人才流向,也有一定的了解,针对那个地区?用什么渠道?用怎样的招聘方式?能够招聘相应的人才(行业分析与岗位分析)。 2015/9-2016/3,(猎手)工作描述:主要挖掘IT,互联网,制造业等行业岗位人才,把握初试、面试流程跟进、入职、试用期;
教育经历
  • 华南师范大学 学历学位:本科
    在校时间:2012.09-2014.07
    主修专业:人力资源管理
自我评价
为人诚恳、乐观向上、喜欢与人沟通交流、兴趣广泛。拥有较强的应变能力、组织能力和适应能力、并具有较强的管理协调能力。
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