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邹晓莉
工作职能: 行政总监/经理
邹晓莉
| 33岁| 3年以上经验 | 大专学历 | 现居顺德区
更新:2021-04-11 被浏览:
求职意向
  • 工作职能: 行政总监/经理
  • 意向岗位:人事经理
  • 从事行业:计算机/互联网/电子商务
  • 期望薪资:8000-10000
  • 到岗时间:1个月之内
  • 求职状态:其他
  • 工作性质:全职
  • 工作地点: 广东 
工作经历 平均工作时长:1年8个月
  • 佛山市小云科技有限公司担任职位:人力资源主管
    工作时间:2019.08- 2020.10
    工作职责:● 招聘:每个岗位的招聘达成周期平均是2周,目前全部关键岗位均无空缺(招聘岗位主要有IT软件开发类、UE4、运营类、室内设计师、平面设计师等)。 ● 培训:建立了新员工入职培训流程制度,经历新员工培训从0到1的全过程管理;建立了导师制;在职期间,试用期内无主动流失人员。 ● 绩效:在公司内建立了绩效管理制度并为各部门制定考核指标池,现已顺利落地执行。 ● 员工关系:不定期员工访谈,掌握员工的状态,让员工感受到公司的关怀,同时也给员工一个发言的渠道,获得了领导和员工一致好评。 ● 劳动关系:贯彻减本增效,做人员优化,0劳动纠纷与20多人解除劳动合同关系,为企业降低了80%的赔尝金。 内容 负责人力资源和行政全盘事宜 工作业绩: 招聘:每个岗位的招聘达成周期平均是2周,目前全部关键岗位均无空缺(招聘岗位主要有IT软件开发类、UE4、运营类、室内设计师、平面设计师等)。 培训:建立了新员工入职培训流程制度,经历新员工培训从0 到1的全过程管理;建立了导师制;在职期间,试用期内无主动流失人员。 绩效:在公司内建立了绩效管理制度并为各部门制定考核指标池,现已顺利落地执行。 员工关系:不定期员工访谈,掌握员工的状态,让员工感受到公司的关怀,同时也给员工一个发言的渠道,获得了领导和员工一致好评。 劳动关系:贯彻减本增效,做人员优化,0劳动纠纷与20多人解除劳动合同关系,为企业降低了80%的赔尝金。 行政:日常行政事务的管理和活动组织。
  • 佛山信中物流有限公司担任职位:人事行政主管
    工作时间:2019.02- 2019.07
    工作职责:一、人事类: 1.协助总经理决定公司行政人事政策,负责研究贯彻执行公司行政人事诸方面的方针、政策、指令、决议。 2.制定、执行公司人力资源规划。 3.制定、执行、监督公司人事管理制度。 4.招聘:制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;执行面试、复试、综合素质测试。 5绩效考评:制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退。 6.激励与报酬:制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审。 7.公司福利:制定公司福利政策、监督办理社会保障福利。 8.人事关系:进行员工离职面谈,了解员工离职原因。 9.教育培训:组织员工岗前培训、员工自我提升及晋升培训。 10.与员工进行积极沟通,了解员工工作、生活情况。 二、行政类: 1.组织公司各项娱乐及活动。 2.公司行政规章制度的制定、监督。 3.负责公司办公费用的计划、办公用品的管理监督。 4.公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料管理。 5.公司的办公室6S管理。 6.发放日常福利、节日福利管理。 7.负责公司各类证照的年审监管。
  • 中山市博安通通信技术有限公司担任职位:培训专员
    工作时间:2015.08- 2018.10
    工作职责:一、培训方面: 1、负责入职培训的授课及课件的更新升级; 2、负责新人导师制的建立和推行,对新人和导师进行考核评估; 3、负责组织车间技能岗位的培训及考核,技能人员达成率达到70%; 4、开展培训需求调查,编制公司的年度培训计划; 5、负责公司的培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程、落实培训并对培训结果进行评估; 6、负责培训相关体系文件及相关表单的编制; 7、建立内部讲师团队; 8、E-learning平台管理,包括课程体系的建立、必修课的推送、选修课审核等,人均月培训课时达到1.25H以上。 二、企业文化方面 1、公司通告文件的编写; 2、公司企业文化公众号平台运营(现已转移到钉钉微社区管理); 3、钉钉办公平台的维护; 4、活动策划及组织。
教育经历
  • 中山火炬职业技术学院 学历学位:大专
    在校时间:2021.01-2021.03
    主修专业:市场营销
自我评价
1、主动性强,能走进业务,挖掘业务需求; 2、原则性强,坚持做对的东西,不向外部阻力弯腰; 3、人力资源部各大模块均有涉猎,擅长招聘、培训、绩效和员工关系管理; 4、强烈的主人翁意识,站在企业的立场做事。
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